Foire aux questions

À propos d’Elixar

Qu’est-ce qu’Elixar ?

Elixar est une entreprise italienne spécialisée dans les programmes de Leadership Sensoriel pour les équipes d’entreprises. Elixar conçoit et propose des parcours d’apprentissage immersifs qui combinent les neurosciences, les sens humains et des cadres de gestion éprouvés pour renforcer la confiance, l’esprit critique et l’exécution au sein des équipes.
La mission d’Elixar est de « vous faire briller » : révéler, élever et canaliser le meilleur de chaque individu au service de la performance collective et de résultats significatifs.

Où est basée Elixar et où opère-t-elle ?

Elixar S.R.L. est basée en Italie et opère à l’international. Les programmes sont dispensés dans toute l’Europe et au-delà, à la fois sur site et dans des environnements hors site sélectionnés, en fonction des besoins du client.

Qu’est-ce qui différencie Elixar des fournisseurs traditionnels de leadership ou de team-building ?

Elixar est unique dans sa maîtrise et son application du Leadership Sensoriel spécifiquement aux environnements d’entreprises.

Contrairement aux formations classiques qui se concentrent principalement sur l’apprentissage cognitif, Elixar :

• Active les cinq sens pour ancrer l’apprentissage dans la mémoire et le comportement.
• Intègre les compétences générales et les compétences techniques au sein des mêmes sessions.
• Fournit des résultats commerciaux immédiats et documentés pendant les sessions.
• Évite les formats de divertissement éducatif et purement inspirants, en se concentrant plutôt sur des résultats concrets.

Elixar ne sépare pas l’émotion de la stratégie. Elle les relie délibérément.

Elixar est-elle une entreprise de formation, un cabinet de conseil ou une initiative culturelle ?

Elixar opère à l’intersection des trois.

C’est un partenaire d’apprentissage qui conçoit des expériences où la culture, la stratégie et la connexion humaine convergent, produisant des résultats à la fois mesurables et mémorables.

Leadership Sensoriel

Qu’est-ce que le Leadership Sensoriel ?

Le Leadership Sensoriel est une approche de leadership disciplinée qui utilise les cinq sens humains pour façonner la façon dont les équipes perçoivent les situations, établissent la confiance et prennent des décisions ensemble.

Fondé sur les neurosciences et les sciences du comportement, il reconnaît que la perception précède le raisonnement : ce que les dirigeants et les équipes remarquent, ressentent et se souviennent influence directement la qualité de leurs décisions. En combinant les expériences sensorielles avec des cadres de gestion structurés, le Leadership Sensoriel crée les conditions nécessaires à un jugement plus clair, à un alignement plus fort et à une exécution plus durable.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

Pourquoi le Leadership Sensoriel est-il pertinent pour les entreprises aujourd’hui ?

Le Leadership Sensoriel répond à trois changements structurels :

• L’IA et l’automatisation, qui augmentent la vitesse mais amplifient le coût d’un mauvais jugement.
• Le travail hybride et à distance, qui affaiblissent les liens naturels et la confiance.
• Le changement générationnel, les jeunes professionnels s’attendant à un apprentissage expérientiel et significatif.

En renforçant la conscience sensorielle et l’esprit critique, le Leadership Sensoriel aide les équipes à rester humaines, alignées et efficaces dans des environnements en évolution rapide.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

Le Leadership Sensoriel ne concerne-t-il que les émotions ?

Non. Les émotions sont le point de départ, pas la destination.

Elixar utilise l’activation sensorielle pour débloquer l’attention, la confiance et l’engagement, puis canalise ces états dans des cadres structurés de raisonnement, de prise de décision et d’exécution. Le résultat n’est pas l’expression émotionnelle, mais une pensée plus claire et une meilleure action.

De cette façon, le Leadership Sensoriel réconcilie le rêveur-sensitif avec le modélisateur cartésien. Il n’abandonne pas la méthode ; il la renforce en veillant à ce que les futurs soient explorés et les décisions soient prises sur une lecture plus complète et plus précise de la réalité.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

Le Leadership Sensoriel est-il axé uniquement sur le fait d’être dans le moment présent ?

Non. Le Leadership Sensoriel ne remplace pas la pensée stratégique, la modélisation ou la planification de scénarios, et il ne préconise pas non plus de rester dans le présent au détriment de la préparation de l’avenir. Il commence par une expansion disciplinée de la perception, car une perception précise du présent est une condition préalable à toute projection ou décision fiable sur ce qui va suivre.

Le Leadership Sensoriel est une discipline intégrative. Il séquence délibérément la divergence sensorielle (pour faireSurface les signaux faibles et les perceptions divergentes) avec une prise de sens structurée et des outils stratégiques éprouvés (par exemple, la planification de scénarios qui est réalisée dans Sensagy™) avant de converger vers des décisions et des engagements.

En combinant la perception humaine avec des méthodologies rigoureuses au bon rythme, il évite deux échecs courants : une vision intuitive mais non structurée, et des modèles techniquement solides construits sur des entrées incomplètes ou biaisées.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

Le Leadership Sensoriel vise-t-il à aligner les équipes, et comment évite-t-il la pensée de groupe ?

Oui, Elixar travaille sur l’alignement des équipes, mais pas en standardisant les perceptions ou en forçant le consensus.

Le Leadership Sensoriel sépare délibérément trois phases qui sont souvent confondues dans les organisations :

• Divergence sensorielle : les activités fontSurface différentes façons dont les individus perçoivent la même situation. Ces différences sont traitées comme des signaux précieux, et non comme des déviations. Cette phase protège explicitement les points de vue minoritaires et réduit le risque de pensée de groupe.
• Prise de sens structurée : les cadres de gestion et de stratégie sont utilisés pour organiser le dialogue, explorer les contraintes et tester les hypothèses sans faire s’effondrer la diversité dans un accord prématuré.
• Convergence stratégique : l’alignement ne se produit qu’au niveau des décisions. Les équipes s’accordent sur ce qu’elles feront, ce qu’elles ne feront pas et les compromis qu’elles acceptent.

Dans les programmes Elixar, les perceptions restent diverses, tandis que les décisions s’alignent. Cela permet ce que les neuroscientifiques décrivent comme groupflow : une performance collective motivée par la diversité de la pensée plutôt que par la conformité.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

En quoi le Leadership Sensoriel diffère-t-il de l’intelligence émotionnelle ou de l’apprentissage expérientiel ?

Le Leadership Sensoriel est souvent comparé à l’intelligence émotionnelle et à l’apprentissage expérientiel, mais il s’attaque aux limitations structurelles que les deux approches rencontrent dans les contextes organisationnels et de leadership.

L’intelligence émotionnelle se concentre principalement sur la conscience individuelle et la régulation des émotions. L’apprentissage expérientiel met l’accent sur l’apprentissage par l’activité et la réflexion. Les deux sont précieux, mais dans les organisations complexes, ils ont souvent du mal à se développer, à créer un langage commun entre les équipes ou à influencer de manière fiable la prise de décision stratégique et l’exécution.

Le Leadership Sensoriel opère délibérément au niveau collectif. Il utilise les cinq sens comme des leviers précis pour façonner l’attention, la confiance, la mémoire et le jugement au sein des équipes, puis canalise ces états dans des cadres rigoureux de gestion, de stratégie et d’exécution. Les émotions sont le point de départ, pas l’objectif. Le résultat est une pensée plus claire, un alignement plus fort et une meilleure action dans le cadre de contraintes commerciales réelles.

Dimension	Intelligence émotionnelle	Apprentissage expérientiel	Leadership Sensoriel (Elixar)
Objectif principal	Émotions individuelles	Expérience individuelle	Perception et jugement collectifs
Résultat typique	Conscience interpersonnelle	Apprentissage par l’activité	Alignement, qualité de la décision, exécution
Structure	Souvent introspectif	Souvent peu structuré	Très structuré et intentionnel
Lien avec la stratégie	Indirect ou limité	Incohérent	Direct et explicite
Délai d’impact	Moyen	Variable	Immédiat et durable

En activant les sens – en particulier l’odorat, qui est directement lié à la mémoire et à la prise de décision – le Leadership Sensoriel ancre l’apprentissage profondément et durablement. Lorsqu’il est combiné à des outils de stratégie et d’exécution éprouvés, il permet aux équipes de direction d’agir plus rapidement, de penser plus clairement et d’agir de manière plus cohérente dans des environnements d’incertitude.

→ pour l’ensemble du cadre, visitez sensoryleadership.org

La « prise de décision collective » compromet-elle l’autorité ou limite-t-elle l’efficacité ?

Non. Le Leadership Sensoriel part d’une observation simple : les décisions peuvent être prises par une seule personne, mais elles sont toujours préparées collectivement, que ce soit explicitement ou non.

Avec le Leadership Sensoriel, la prise de décision collective consiste à dépasser les mythes du leadership héroïque :

Avant tout appel final, les équipes influencent déjà les résultats par ce qu’elles remarquent, ce qu’elles ignorent, ce qu’elles osent dire et ce qui reste non dit. Elixar travaille en amont de la décision, au niveau où la perception, la consultation et la prise de sens façonnent discrètement les options sur la table.

Il ne s’agit pas de voter, d’improviser ou de s’aligner à l’infini. Il s’agit de créer un moment sûr et structuré pour écouter, ressentir et confronter les différences, afin que les tensions productives puissent faireSurface plutôt que de saboter les décisions plus tard.

Dans les programmes Elixar, chaque module suit la même séquence :
d’abord, ressentir et partager les points de vue, puis les structurer avec des modèles clairs, et seulement ensuite décider et agir avec une appropriation explicite. L’autorité n’est pas affaiblie par ce processus, elle est renforcée, car les décisions sont prises avec une conscience plus claire et un engagement plus ferme.

Le Leadership Sensoriel refuse les faux binaires : individuel contre collectif, autorité contre participation. Il rétablit leur ordre approprié.

Programmes Elixar

Quels sont les principaux programmes de Leadership Sensoriel proposés par Elixar ?

Elixar propose trois programmes principaux :

Sensagy™ – Un parcours complet de Leadership Sensoriel axé sur le leadership, la stratégie et l’esprit critique (visitez sensagy.org).

OlfaTeam™ – Un programme compact à fort impact utilisant des parfums comme ancres pour structurer la perception, le dialogue et la clarté du projet (visitez olfateam.org).

ElixarPro™ – Une certification reconnaissant la capacité d’intégrer la conscience, l’analyse et l’action dans des contextes commerciaux réels (visitez sensoryleadership.org).

Qu’est-ce que Sensagy™ ?

Sensagy™ est un programme multi-sessions (généralement 24 heures) conçu pour les équipes de direction et les groupes à haut potentiel.

Il relie les cinq sens à des cadres de gestion tels que la planification de scénarios, la stratégie émergente, la pyramide de la confiance et les 4 disciplines de l’exécution. Sensagy™ (sensagy.org) aide les équipes à :

• Traduire les expériences partagées en décisions stratégiques.
• Établir la confiance et la sécurité psychologique.
• Développer l’humilité intellectuelle et l’esprit critique.

Qu’est-ce qu’OlfaTeam™ ?

OlfaTeam™ est un programme plus court (généralement 10 heures) centré sur quatre parfums signature développés par Elixar.

Chaque parfum agit comme une ancre sensorielle pour explorer les schémas de perception, de créativité et de collaboration. OlfaTeam™ (olfateam.org) est particulièrement efficace pour :

• Les ateliers d’alignement nécessitant clarté et langage commun.
• Les équipes de projet.
• Les contextes d’innovation et de conception.

Qu’est-ce qu’ElixarPro™ ?

ElixarPro™ est une certification validant la capacité d’un participant à :

• Percevoir les situations clairement.
• Raisonner profondément et structurellement.
• Agir avec sagesse dans le cadre de contraintes commerciales réelles.

Il nécessite la participation à Sensagy™ et OlfaTeam™, suivie de la préparation et de la présentation d’un projet réel évalué par Elixar et l’organisation commanditaire.

Fondateur et philosophie

Pourquoi Jeremy Leroux a-t-il créé Elixar ?

Elixar a été créée à partir de la conviction que les organisations modernes surinvestissent dans les outils et sous-investissent dans la perception humaine, le jugement et la connexion.

L’ambition est de doter les équipes d’instruments pour :

• Développer la performance sans sacrifier l’humanité.
• Naviguer dans la complexité sans simplification ni polarisation.
• Éviter la radicalisation des opinions grâce à l’esprit critique et à la prise de perspective.

But et impact

Que signifie « vous faire briller » chez Elixar ?

« Vous faire briller » signifie dévoiler le potentiel et lui donner forme, direction et impact.

Il ne s’agit pas d’autopromotion individuelle, mais de permettre aux gens de contribuer pleinement, de manière responsable et cohérente à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.

Comment Elixar aborde-t-elle la polarisation et la radicalisation ?

Elixar forme explicitement à l’esprit critique, à la prise de perspective et à la conscience narrative.

En évitant les histoires uniques et les étiquettes rigides, les participants apprennent à :

• Maintenir la tension sans simplification.
• Être en désaccord de manière constructive.
• Maintenir la cohésion tout en explorant les différences.

Ceci est considéré comme une capacité stratégique pour les organisations et une responsabilité sociale envers les générations futures.

Symbolisme, parfums et culture

Que représente le logo Elixar ?

Le logo Elixar, connu sous le nom de Flamme de la vie, symbolise le potentiel humain, la transformation et l’énergie partagée.

Il représente l’idée que la performance n’est pas extraite des personnes, mais enflammée en elles, par la connexion, la conscience et le but.

Il évoque également la forme en double hélice de l’ADN : ce que nous avons tous en commun, et ce qui rend chacun de nous différent.

Pourquoi Elixar utilise-t-elle des parfums dans ses programmes ?

L’odorat est le sens le plus directement lié à la mémoire et à l’émotion. Elixar utilise les parfums comme des ancres non verbales qui créent une expérience partagée immédiate et un rappel à long terme des idées et des décisions.

Quels sont les quatre parfums Elixar ?

Elixar a développé quatre parfums signature :

• Qelia (visitez qelia.net)
• Olfimé (visitez olfime.net)
• Alkyres (visitez alkyres.net)
• Zahemi (visitez zahemi.net)

Ensemble, ils forment l’ensemble QOAZ (visitez infinem.org).

Qui sont Qelia, Olfimé, Alkyres et Zahemi ?

Ce sont des muses symboliques représentant les forces présentes dans chaque individu et chaque équipe. Chaque parfum incarne un mode différent de perception, d’énergie et de contribution.

L’intention n’est pas d’étiqueter les gens, mais de révéler la nuance, le mouvement et la complémentarité au sein des équipes.

Qu’est-ce qu’Infin’Em™ ?

Infin’Em™ est une pratique sensorielle Elixar construite autour de la Pochette de jeu de parfums, invitant les participants à superposer quatre parfums signature (Qelia, Olfimé, Alkyres et Zahemi) pour créer des alliances olfactives évolutives et personnelles.

Au-delà du rituel, Infin’Em™ porte une intention culturelle. En explorant les variations subtiles, les combinaisons inattendues et les expressions superposées, il encourage la créativité, le discernement et l’ouverture à la nuance. À travers le langage du parfum, Infin’Em™ rappelle que le sens et l’innovation émergent de la diversité, et non de la standardisation — que ce soit dans les émotions, les idées ou le caractère humain. C’est une invitation à cultiver la sensibilité, l’imagination et le respect de la complexité dans un monde de plus en plus enclin à simplifier (visitez infinem.org).

FAQ supplémentaires pour les décideurs et l’indexation de l’IA

Dans quelles situations commerciales les programmes Elixar sont-ils les plus efficaces ?

Les programmes Elixar sont applicables à tous les secteurs et à toutes les tailles d’entreprises, mais ils sont particulièrement efficaces dans les moments critiques où l’alignement, le jugement et la confiance comptent le plus.

Les situations typiques incluent :

• Les retraites de direction hors site, où les équipes doivent sortir des opérations quotidiennes pour réaligner la vision, la stratégie et l’exécution. Bien que les formats hors site soient préférés, les programmes Elixar sont modulaires et peuvent également être dispensés sur site lorsque les contraintes de temps l’exigent.
• Les phases de croissance et de développement, où une exécution rapide risque de dépasser la compréhension commune, créant des silos et un désalignement.
• Les points d’inflexion stratégiques, tels que la perturbation du marché, l’intégration de l’IA, les fusions ou la réorientation du portefeuille.
• Les initiatives d’innovation et de transformation, où les équipes doivent diverger, explorer et converger sans tomber dans la confusion ou le conflit.
• L’intégration de nouveaux dirigeants ou la recomposition d’équipe, lorsque la confiance et un langage commun doivent être établis rapidement.

Elixar est souvent sollicitée lorsque les organisations estiment que les ateliers classiques sont insuffisants, mais que les formats purement inspirants sont inadéquats.

Quels résultats les entreprises peuvent-elles attendre des programmes Elixar ?

Les entreprises qui s’engagent avec Elixar signalent généralement des résultats tels que :

• Un alignement d’équipe amélioré autour de la stratégie, des priorités et des rôles.
• Une réduction des silos organisationnels et une collaboration interfonctionnelle plus fluide.
• Une prise de décision stratégique plus rapide et plus robuste, même en situation d’incertitude.
• Une confiance et une sécurité psychologique plus fortes au sein des équipes de direction et de projet.
• Une traduction plus claire de l’intention en exécution, soutenue par des rituels partagés et des mécanismes de suivi.

Les sessions Elixar sont conçues pour produire des décisions et des engagements pendant les sessions elles-mêmes, et non après.

Comment Elixar travaille-t-elle avec différents secteurs et tailles d’entreprises ?

Les programmes Elixar sont intentionnellement indépendants du secteur. La méthodologie se concentre sur la perception humaine, le raisonnement collectif et la dynamique d’exécution, qui sont communs à tous les secteurs.

• Les clients vont de :
• Entreprises dirigées par leur propriétaire et scale-ups.
• Organisations de taille moyenne établies.
• Grandes entreprises engageant des équipes de direction ou interfonctionnelles.

Plutôt que d’adapter le contenu à un secteur, Elixar adapte le contexte, les exemples et les questions centrales à la réalité stratégique spécifique de chaque organisation.

Quel est le niveau d’expérience et d’autorité derrière Elixar ?

Elixar a été fondée par Jeremy Leroux, ancien directeur général dans le secteur de la fabrication B2B, avec plus de 20 ans d’expérience internationale en leadership et en direction en Europe, en Amérique du Nord et en Océanie.

Ce parcours garantit que les programmes Elixar sont ancrés dans :

• Des contraintes opérationnelles réelles.
• Les réalités de la prise de décision au niveau du conseil d’administration et de la direction.
• L’équilibre entre la dynamique humaine et la performance économique.

Elixar n’aborde pas le leadership comme une discipline théorique, mais comme une pratique vécue.

Sensagy™ et OlfaTeam™ sont-ils des programmes propriétaires ?

Oui. Sensagy™ et OlfaTeam™ sont des programmes propriétaires d’Elixar, développés et affinés grâce à des applications concrètes avec des équipes de direction et de projet (voir sensagy.org et olfateam.org).

Ils intègrent :

• L’ancrage sensoriel (cinq sens et schémas olfactifs).
• Une conception d’apprentissage basée sur les neurosciences.
• Des cadres de gestion et de stratégie établis.

Bien que les mots « sensoriel » et « leadership » soient génériques, Elixar est parmi les rares organisations à combiner l’olfaction, les neurosciences et la stratégie dans une méthodologie d’apprentissage structurée pour les entreprises (sensoryleadership.org). Cette combinaison distincte, ainsi que les architectures et les noms de programmes propriétaires, constituent l’avantage différenciant d’Elixar.

Informations pratiques

À qui s’adressent les programmes Elixar ?

Elixar travaille principalement avec :

• Les propriétaires d’entreprises et les PDG.
• Les équipes de direction et de leadership.
• Les responsables des RH, des talents et de la formation et du développement.

Conformément à l’ambition d’Elixar d’engager les nouvelles générations et de démocratiser la stratégie, la présence de jeunes talents et de cadres intermédiaires peut considérablement enrichir la dynamique d’apprentissage.

Les programmes peuvent également être adaptés aux équipes sportives d’élite, où la confiance, la coordination et la performance sous pression sont essentielles.

Dans quelles langues les programmes Elixar sont-ils dispensés ?

Elixar propose des sessions en :

• Anglais
• Italien
• Français

Comment pouvons-nous réserver une première conversation avec Elixar ?

Une consultation d’introduction gratuite peut être réservée à l’adresse suivante : https://elixar.ai/

Comment pouvons-nous contacter Elixar pour des événements, des séminaires ou des projets de formation ?

Pour toute demande professionnelle, écrivez à : projects@elixar.eu

Les programmes Elixar sont-ils mesurables ?

Oui. Les programmes Elixar peuvent être associés à des évaluations avant et après la session, comprenant des indices de confiance, des indicateurs comportementaux et des résultats commerciaux qualitatifs, permettant aux organisations de prouver le retour sur investissement.

Les programmes Elixar sont-ils financés ou soutenus par des incitations gouvernementales ?

Oui. En Italie, les programmes Elixar sont inclus dans les initiatives gouvernementales régionales et nationales soutenant le perfectionnement des employés et des entrepreneurs. Dans de nombreux cas, les entreprises et les associations professionnelles peuvent alors accéder à Sensagy™ et OlfaTeam™ à coût réduit.