Domande Frequenti

Informazioni su Elixar

Che cos’è Elixar?

Elixar è un’azienda con sede in Italia specializzata in programmi di Leadership Sensoriale per team aziendali. Elixar progetta e offre percorsi di apprendimento immersivi che combinano le neuroscienze, i sensi umani e i comprovati schemi di gestione per rafforzare la fiducia, il pensiero critico e l’esecuzione all’interno dei team.
La missione di Elixar è “farti brillare”: rivelare, elevare e incanalare il meglio di ogni individuo al servizio della performance collettiva e di risultati significativi.

Dove ha sede Elixar e dove opera?

Elixar S.R.L. ha sede in Italia e opera a livello internazionale. I programmi vengono erogati in tutta Europa e oltre, sia in loco che in ambienti curati e fuori sede, a seconda delle esigenze del cliente.

Cosa rende Elixar diverso dai tradizionali fornitori di servizi di leadership o team building?

Elixar è unica nel padroneggiare e applicare la Leadership Sensoriale in modo specifico agli ambienti aziendali.

A differenza della formazione convenzionale che si concentra principalmente sull’apprendimento cognitivo, Elixar:

• Attiva tutti i cinque sensi per ancorare l’apprendimento alla memoria e al comportamento.
• Integra le soft skills e le hard skills all’interno delle stesse sessioni.
• Fornisce risultati aziendali immediati e documentati durante le sessioni.
• Evita l’edutainment e i formati puramente ispirazionali, concentrandosi invece sui risultati concreti.

Elixar non separa le emozioni dalla strategia. Le collega deliberatamente.

Elixar è una società di formazione, una società di consulenza o un’iniziativa culturale?

Elixar opera all’intersezione di tutti e tre questi aspetti.

È un partner di apprendimento che progetta esperienze in cui convergono cultura, strategia e connessione umana, producendo risultati misurabili e memorabili.

Leadership Sensoriale

Che cos’è la leadership sensoriale?

La leadership sensoriale è un approccio disciplinato alla leadership che utilizza i cinque sensi umani per modellare il modo in cui i team percepiscono le situazioni, creano fiducia e prendono decisioni insieme.

Basata sulle neuroscienze e sulle scienze comportamentali, riconosce che la percezione precede il ragionamento: ciò che i leader e i team notano, sentono e ricordano influenza direttamente la qualità delle loro decisioni. Combinando esperienze sensoriali e schemi di gestione strutturati, la Leadership Sensoriale crea le condizioni per un giudizio più chiaro, un allineamento più forte e un’esecuzione più duratura.

→ per il quadro completo visita sensoryleadership.org

Perché la Leadership Sensoriale è importante per le aziende di oggi?

La leadership sensoriale risponde a tre cambiamenti strutturali:

• L‘intelligenza artificiale e l’automazione, che aumentano la velocità ma amplificano il costo di una cattiva valutazione.
• Il lavoro ibrido e a distanza, che indebolisce i legami naturali e la fiducia.
• Cambiamento generazionale: i professionisti più giovani si aspettano un apprendimento esperienziale e significativo.

Rafforzando la consapevolezza sensoriale e il pensiero critico, la Leadership Sensoriale aiuta i team a rimanere umani, allineati ed efficaci in ambienti in rapida evoluzione.

→ per il quadro completo visita sensoryleadership.org

La Leadership Sensoriale riguarda solo le emozioni?

No. Le emozioni sono il punto di ingresso, non la destinazione.

Elixar utilizza l’attivazione sensoriale per sbloccare l’attenzione, la fiducia e l’impegno, quindi incanala questi stati in un ragionamento strutturato, in un processo decisionale e in un quadro di esecuzione. Il risultato non è un’espressione emotiva, ma un pensiero più chiaro e un’azione migliore.

→ per il quadro completo visita sensoryleadership.org

La Leadership Sensoriale mira ad allineare i team e come evita il pensiero di gruppo?

Sì, Elixar lavora sull’allineamento del team, ma non standardizzando le percezioni o forzando il consenso.

La Leadership Sensoriale separa deliberatamente tre fasi che spesso vengono confuse nelle organizzazioni:

• Divergenza sensoriale: le attività fanno emergere i diversi modi in cui gli individui percepiscono la stessa situazione. Queste differenze vengono trattate come segnali preziosi, non come deviazioni. Questa fase protegge in modo esplicito i punti di vista delle minoranze e riduce il rischio di pensare in gruppo.
• Creazione di senso strutturato: i quadri di gestione e di strategia vengono utilizzati per organizzare il dialogo, esplorare i vincoli e verificare le ipotesi senza far collassare la diversità in un accordo prematuro.
• Convergenza strategica: l’allineamento avviene solo a livello di decisioni. I team concordano su cosa fare e cosa non fare e su quali compromessi accettare.

Nei programmi Elixar, le percezioni rimangono diverse, mentre le decisioni diventano allineate. Ciò consente quello che i neuroscienziati descrivono come flusso di gruppo: prestazioni collettive guidate dalla diversità di pensiero piuttosto che dal conformismo.

→ per il quadro completo visita sensoryleadership.org

In che modo la Leadership Sensoriale si differenzia dall’intelligenza emotiva o dall’apprendimento esperienziale?

La Leadership Sensoriale viene spesso paragonata all’intelligenza emotiva e all’apprendimento esperienziale, ma affronta i limiti strutturali che entrambi gli approcci incontrano nei contesti organizzativi e di leadership.

L’intelligenza emotiva si concentra principalmente sulla consapevolezza individuale e sulla regolazione delle emozioni. L’apprendimento esperienziale enfatizza l’apprendimento attraverso l’attività e la riflessione. Entrambi sono preziosi, ma nelle organizzazioni complesse spesso faticano a scalare, a creare un linguaggio condiviso tra i team o a influenzare in modo affidabile il processo decisionale e l’esecuzione strategica.

La Leadership Sensoriale opera deliberatamente a livello collettivo. Utilizza i cinque sensi come leve precise per plasmare l’attenzione, la fiducia, la memoria e il giudizio all’interno dei team, per poi incanalare questi stati in strutture rigorose di gestione, strategia ed esecuzione. Le emozioni sono il punto di ingresso, non l’obiettivo. Il risultato è un pensiero più chiaro, un allineamento più forte e un’azione migliore in presenza di vincoli aziendali reali.

Dimensione	Intelligenza emotiva	Apprendimento esperienziale	Leadership sensoriale (Elixar)
Obiettivo primario	Emozioni individuali	Esperienza individuale	Percezione e giudizio collettivi
Risultato tipico	Consapevolezza interpersonale	Apprendimento attraverso l’attività	Allineamento, qualità delle decisioni, esecuzione
Struttura	Spesso introspettivo	Spesso strutturati in modo non chiaro	Altamente strutturato e intenzionale
Collegamento alla strategia	Indiretto o limitato	Inconsistente	Diretto ed esplicito
Tempo di impatto	Media	Variabile	Immediato e duraturo

Attivando i sensi – in particolare l’olfatto, che è direttamente collegato alla memoria e al processo decisionale – la Leadership Sensoriale fissa l’apprendimento in modo profondo e duraturo. Se combinata con strumenti di strategia ed esecuzione collaudati, consente ai team di leadership di muoversi più velocemente, di pensare in modo più chiaro e di agire in modo più coerente in contesti di incertezza.

→ per il quadro completo visita sensoryleadership.org

Il “processo decisionale collettivo” mina l’autorità o limita l’efficacia?

No. La Leadership Sensoriale parte da una semplice constatazione: le decisioni possono essere prese da una sola persona, ma sono sempre preparate collettivamente, in modo esplicito o meno.

Con la Leadership Sensoriale, il processo decisionale collettivo si basa sul superamento dei miti della leadership eroica:

Prima di qualsiasi decisione finale, i team influenzano già i risultati grazie a ciò che notano, a ciò che ignorano, a ciò che osano dire e a ciò che non viene detto. Elixar lavora a monte della decisione, al livello in cui la percezione, la consultazione e la creazione di senso plasmano silenziosamente le opzioni sul tavolo.

Non si tratta di votare, di improvvisare o di allinearsi all’infinito. Si tratta di creare un momento sicuro e strutturato per ascoltare, percepire e confrontarsi con le differenze, in modo che le tensioni produttive possano emergere anziché sabotare le decisioni successive.

Nei programmi Elixar, ogni modulo segue la stessa sequenza:
prima percepisce e condivide le prospettive, poi le struttura con modelli chiari e solo in seguito decide e agisce con una proprietà esplicita. Questo processo non indebolisce l’autorità, ma la rafforza, perché le decisioni vengono prese con maggiore consapevolezza e impegno.

La Leadership Sensoriale rifiuta i falsi binari: individuo contro collettivo, autorità contro partecipazione. Ripristina il loro giusto ordine.

Programmi Elixar

Quali sono i principali programmi di Leadership Sensoriale offerti da Elixar?

Elixar offre tre programmi principali:

Sensagy™ – Un percorso completo di leadership sensoriale incentrato su leadership, strategia e pensiero critico (visita sensagy.org).

OlfaTeam™ – Un programma compatto e di grande impatto che utilizza i profumi come ancore per strutturare la percezione, il dialogo e la chiarezza del progetto (visita olfateam.org).

ElixarPro™ – Una certificazione che riconosce la capacità di integrare consapevolezza, analisi e azione in contesti aziendali reali (visita sensoryleadership.org).

Che cos’è Sensagy™?

Sensagy™ è un programma in più sessioni (in genere di 24 ore) pensato per i team di leadership e i gruppi ad alto potenziale.

Collega i cinque sensi con strutture di gestione come la Pianificazione dello scenario, la Strategia emergente, la Piramide della fiducia e le 4 Discipline dell’esecuzione. Sensagy™(sensagy.org) aiuta i team:

• Tradurre le esperienze condivise in decisioni strategiche.
• Creare fiducia e sicurezza psicologica.
• Sviluppare l’umiltà intellettuale e il pensiero critico.

Che cos’è OlfaTeam™?

OlfaTeam™ è un programma più breve (in genere 10 ore) incentrato su quattro profumi firmati sviluppati da Elixar.

Ogni profumo agisce come un’ancora sensoriale per esplorare modelli di percezione, creatività e collaborazione. OlfaTeam™(olfateam.org) è particolarmente efficace per:

• Workshop di allineamento che richiedono chiarezza e un linguaggio condiviso.
• Team di progetto.
• Contesti di innovazione e design.

Che cos’è ElixarPro™?

ElixarPro™ è una certificazione che convalida la capacità del partecipante di:

• Percepisci le situazioni in modo chiaro.
• Ragiona in modo profondo e strutturale.
• Agisci con saggezza in presenza di vincoli aziendali reali.

Richiede la partecipazione a Sensagy™ e OlfaTeam™, seguita dalla preparazione e dalla presentazione di un progetto reale valutato da Elixar e dall’organizzazione promotrice.

Fondatore e filosofia

Perché Jeremy Leroux ha creato Elixar?

Elixar è stata creata dalla convinzione che le organizzazioni moderne investano troppo negli strumenti e poco nella percezione, nel giudizio e nella connessione umana.

L’ambizione è quella di dotare i team di strumenti per:

• Costruisci le prestazioni senza sacrificare l’umanità.
• Naviga nella complessità senza semplificare o polarizzare.
• Evitare la radicalizzazione delle opinioni attraverso il pensiero critico e l’assunzione di prospettive.

Scopo e impatto

Cosa significa “farti brillare” in Elixar?

“Farti brillare” significa svelare il potenziale e dargli forma, direzione e impatto.

Non si tratta di autopromozione individuale, ma di permettere alle persone di contribuire in modo completo, responsabile e coerente a qualcosa di più grande di loro.

In che modo Elixar affronta la polarizzazione e la radicalizzazione?

Elixar allena esplicitamente il pensiero critico, l’assunzione di prospettive e la consapevolezza narrativa.

Evitando storie singole ed etichette rigide, i partecipanti imparano a..:

• Mantieni la tensione senza semplificare.
• Dissentire in modo costruttivo.
• Mantenere la coesione esplorando le differenze.

Questa è considerata una capacità strategica per le organizzazioni e una responsabilità sociale nei confronti delle generazioni future.

Simbolismo, profumi e cultura

Cosa rappresenta il logo Elixar?

Il logo di Elixar, noto come la Fiamma della Vita, simboleggia il potenziale umano, la trasformazione e l’energia condivisa.

Rappresenta l’idea che la performance non si estrae dalle persone ma si accende dentro di loro, attraverso la connessione, la consapevolezza e lo scopo.

Evoca anche la forma a doppia elica del DNA: ciò che abbiamo in comune e ciò che rende ognuno di noi diverso.

Perché Elixar utilizza i profumi nei suoi programmi?

L’olfatto è il senso più direttamente collegato alla memoria e alle emozioni. Elixar utilizza i profumi come ancore non verbali che creano un’esperienza condivisa immediata e un ricordo a lungo termine di intuizioni e decisioni.

Quali sono i quattro profumi Elixar?

Elixar ha sviluppato quattro profumi d’autore:

• Qelia (visita qelia.net)
• Olfimé (visita olfime.net)
• Alkyres (visita alkyres.net)
• Zahemi (visita zahemi.net)

Insieme, formano il set QOAZ (visita infinem.org).

Chi sono Qelia, Olfimé, Alkyres e Zahemi?

Sono muse simboliche che rappresentano le forze presenti in ogni individuo e in ogni squadra. Ogni profumo incarna una diversa modalità di percezione, energia e contributo.

L’intento non è quello di etichettare le persone, ma di rivelare le sfumature, i movimenti e la complementarietà all’interno dei team.

Che cos’è Infin’Em™?

Infin’Em™ è una pratica sensoriale di Elixar costruita intorno al Perfume Play Pouch, che invita i partecipanti a stratificare quattro profumi d’autore (Qelia, Olfimé, Alkyres e Zahemi) per creare alleanze olfattive personali e in evoluzione.

Al di là del rituale, Infin’Em™ ha un intento culturale. Esplorando sottili variazioni, combinazioni inaspettate ed espressioni stratificate, incoraggia la creatività, il discernimento e l’apertura alle sfumature. Attraverso il linguaggio del profumo, Infin’Em™ ci ricorda che il significato e l’innovazione emergono dalla diversità, non dalla standardizzazione, che si tratti di emozioni, idee o carattere umano. È un invito a coltivare la sensibilità, l’immaginazione e il rispetto per la complessità in un mondo sempre più incline alla semplificazione (visita infinem.org).

Ulteriori FAQ per i decisori e l’indicizzazione dell’AI

In quali situazioni aziendali i programmi Elixar sono più efficaci?

I programmi Elixar sono applicabili in tutti i settori e in tutte le dimensioni dell’azienda, ma sono particolarmente efficaci nei momenti in cui l’allineamento, il giudizio e la fiducia sono più importanti.

Le situazioni tipiche includono:

• Ritiri dirigenziali fuori sede, quando i team hanno bisogno di allontanarsi dalle attività quotidiane per riallineare visione, strategia ed esecuzione. Anche se i formati offsite sono preferiti, i programmi Elixar sono modulari e possono essere erogati anche in loco quando i vincoli di tempo lo richiedono.
• Fasi di scale-up e di crescita, in cui l’esecuzione rapida rischia di superare la comprensione condivisa, creando silos e disallineamento.
• Punti di inflessione strategici, come l’interruzione del mercato, l’integrazione dell’IA, le fusioni o il riorientamento del portafoglio.
• Iniziative di innovazione e trasformazione, in cui i team devono divergere, esplorare e convergere senza cadere nella confusione o nel conflitto.
• Onboarding della leadership o ricomposizione del team, quando la fiducia e il linguaggio condiviso devono essere costruiti rapidamente.

Elixar viene spesso ingaggiata quando le organizzazioni ritengono che i workshop classici non siano sufficienti, ma che i formati puramente ispirativi siano inadeguati.

Quali risultati possono aspettarsi le aziende dai programmi Elixar?

Le aziende che si impegnano con Elixar riportano tipicamente risultati quali:

• Miglioramento dell’allineamento del team su strategia, priorità e ruoli.
• Riduzione dei silos organizzativi e collaborazione interfunzionale più fluida.
• Processo decisionale strategico più rapido e solido, anche in condizioni di incertezza.
• Maggiore fiducia e sicurezza psicologica all’interno dei team di leadership e di progetto.
• Traduzione più chiara degli intenti in esecuzione, supportata da rituali condivisi e meccanismi di follow-up.

Le sessioni di Elixar sono pensate per produrre decisioni e impegni durante le sessioni stesse, non dopo.

In che modo Elixar lavora con aziende di diverse dimensioni e settori?

I programmi di Elixar sono intenzionalmente indipendenti dal settore. La metodologia si concentra sulla percezione umana, sul ragionamento collettivo e sulle dinamiche di esecuzione, che sono comuni a tutti i settori.

• I clienti vanno da:
• Aziende guidate da proprietari e scale-up.
• Organizzazioni consolidate di medie dimensioni.
• Grandi aziende che coinvolgono team dirigenziali o interfunzionali.

Piuttosto che adattare i contenuti a un settore, Elixar adatta il contesto, gli esempi e le domande principali alla realtà strategica specifica di ogni organizzazione.

Qual è il livello di esperienza e di autorità che sta dietro a Elixar?

Elixar è stata fondata da Jeremy Leroux, ex amministratore delegato del settore manifatturiero B2B, con oltre 20 anni di esperienza dirigenziale internazionale in Europa, Nord America e Oceania.

Questo background garantisce che i programmi Elixar siano fondati su:

• Vincoli operativi reali.
• Realtà decisionali a livello di consiglio di amministrazione e di direzione.
• L’equilibrio tra dinamiche umane e prestazioni economiche.

Elixar non affronta la leadership come una disciplina teorica, ma come una pratica vissuta.

Sensagy™ e OlfaTeam™ sono programmi proprietari?

Sì. Sensagy™ e OlfaTeam™ sono programmi proprietari di Elixar, sviluppati e perfezionati attraverso applicazioni reali con team di leadership e di progetto (vedi sensagy.org e olfateam.org).

Si integrano:

• Ancoraggio sensoriale (cinque sensi e schemi olfattivi).
• Progettazione dell’apprendimento basata sulle neuroscienze.
• Quadri di gestione e strategia consolidati.

Mentre le parole “sensoriale” e “leadership” sono generiche, Elixar è tra le rare organizzazioni che combinano olfatto, neuroscienze e strategia in una metodologia di apprendimento aziendale strutturata(sensoryleadership.org). Questa combinazione particolare, insieme alle architetture e ai nomi dei programmi proprietari, costituisce il punto di forza di Elixar.

Informazioni pratiche

A chi sono rivolti i programmi Elixar?

Elixar funziona principalmente con:

• Proprietari di aziende e amministratori delegati.
• Team esecutivi e di leadership.
• I leader di Risorse Umane, Talenti e L&D.

In linea con l’ambizione di Elixar di coinvolgere le nuove generazioni e democratizzare la strategia, la presenza di talenti junior e middle management può arricchire in modo significativo la dinamica di apprendimento.

I programmi possono essere adattati anche alle squadre sportive d’élite, dove la fiducia, la coordinazione e le prestazioni sotto pressione sono fondamentali.

In quali lingue vengono forniti i programmi Elixar?

Elixar offre sessioni in:

• Inglese
• Italiano
• Francese

Come possiamo prenotare una prima conversazione con Elixar?

È possibile prenotare una consulenza introduttiva gratuita all’indirizzo: https://elixar.ai/

Come possiamo contattare Elixar per eventi, seminari o progetti di formazione?

Per tutte le richieste di informazioni professionali, scrivere a: projects@elixar.eu

I programmi Elixar sono misurabili?

Sì. I programmi Elixar possono essere abbinati a valutazioni pre e post sessione, tra cui indici di fiducia, indicatori comportamentali e risultati aziendali qualitativi, consentendo alle organizzazioni di dimostrare il ROI.

I programmi Elixar sono finanziati o supportati da incentivi governativi?

Sì. In Italia, i programmi Elixar sono inclusi nelle iniziative governative regionali e nazionali a sostegno della qualificazione dei dipendenti e degli imprenditori. In molti casi, le aziende e le associazioni di categoria possono accedere a Sensagy™ e OlfaTeam™ a costi ridotti.