Il nostro approccio
Elixar coltiva esperienze memorabili che emozionano le persone, stimolano l’azione e producono risultati.
Aiutiamo team e talenti a combinare sensi e strategia.
Perché crediamo che, nell’era della connettività e della velocità ,
la vera leadership è la disciplina di restare umani.
(per il protocollo completo visita sensoryleadership.org)
Self
Profumi Infin’Em. Rivela il tuo campo percettivo e la tua sensibilità : uno strumento di autoconsapevolezza prima di ispirare gli altri.
Team
Programmi di Sensory Leadership. Usa i sensi per condividere la percezione del team prima della strategia, evitando il pensiero di gruppo.
Community
Business club GENAGO. Usa conversazioni reali, di persona, per connettere generazioni e cerchie sociali.
la nostra missione
a ogni livello – self, team o community
è
FARTI BRILLARE
svelando la tua natura e la tua scintilla
Perché Elixar?
“In Elixar partiamo da ciò che abbiamo in comune con gli esseri umani: i nostri sensi.
Jeremy Leroux, Fondatore di Elixar
Indipendentemente da culture e generazioni, i nostri sensi ci ispirano. Questo è un passo avanti per vedere la bellezza nella diversità e trasmettere emozioni motivanti.
Elixar significa anche pensare e agire con metodo e coerenza, affinché la scintilla dell’ispirazione possa farti brillare attraverso le tue realizzazioni.”
Da cosa nasce Elixar?
prospettiva di vita del fondatore
Elixar è nato da ciò che continuavo a vedere, e non potevo più ignorare.
Giovani che rinunciavano alla vita perché nulla intorno a loro li faceva sentire capaci di brillare: una ferita che ancora oggi determina quanto sul serio prendo la nostra responsabilità , come adulti, di trasmettere la bellezza della vita, il piacere di sentirla e l’appetito di sognare in grande.
Opinioni che si irrigidivano in schieramenti, tolleranza che si assottigliava, pensiero critico che perdeva terreno a favore di stili di vita costruiti intorno al sé e alla visione semplificata, fino a quando l’umanità stessa sembrava perdere il contatto con la propria essenza.
Dentro le aziende, una versione più ristretta dello stesso schema: leadership senior che custodiva il pensiero strategico come privilegio d’élite, limitando proprio il talento di cui aveva più bisogno per essere messa in discussione e rinnovarsi, una deriva che, se lasciata incustodita, permette a numeri e paura di diventare le uniche forze a guidare la stanza.
Ho visto le stesse organizzazioni spendere budget reali conformandosi a metodi rigidi e superati da un lato, e concedendo ai team attività di team-building superficiali e scollegate dall’altro: due mondi apparentemente opposti, entrambi sottoperformanti.
E sotto tutto questo, un’ultima divisione che spiega perché tante soluzioni falliscono al primo contatto: due schieramenti, gli estremisti della cognizione e gli estremisti dell’olistico, ciascuno convinto che il territorio dell’altro fosse decorazione piuttosto che sostanza.
Elixar esiste per colmare quel divario, non scegliendo una parte, ma trattando percezione e ragione, i sensi e la strategia, come un unico strumento, degno della stessa disciplina Sensory Leadership; connettendo generazioni attraverso il business club GENAGO; e svelando legami e forze interiori con la prospettiva Infin’Em.